現状維持の法則（Law of Inertia）は、物理学の概念であり、物体が静止または一定の速度で運動し続ける傾向を表す法則です。この法則は、物体が外部の力によって動かされない限り、その状態を維持し続けるという原理を指します。
この概念を転じて、現状維持の法則は組織や社会システムの動きや変化にも適用されます。現状維持の法則は、組織や社会が変化する際に抵抗が生じ、変化が起こりにくい傾向を示します。組織や社会システムは、慣習やルール、文化などの要素によって固定化され、安定性や予測可能性を求める傾向があります。
現状維持の法則が影響する場合、新たなアイデアや変化を導入しようとすると、既存の状態や慣習に抵抗が生じることがあります。組織や社会は変化を嫌う傾向があり、新しいアイデアや方法が受け入れられるまでには時間がかかることがあります。
現状維持の法則を克服するためには、リーダーシップや組織の文化の変革、コミュニケーションや情報の共有などが重要です。変化を促進するためには、変化の必要性やメリットを明確に伝え、関係者の意識や意欲を高めることが必要です。また、変化への支援やトレーニング、参加型の意思決定プロセスなども有効な手段となります。
